La epilepsia es una condición neurológica que, cuando está bien controlada, permite que la mayoría de las personas desempeñe sus actividades profesionales con normalidad. Aun así, el desconocimiento puede generar barreras y estigmas en el entorno laboral.¹

Derechos y protección contra la discriminación

La legislación brasileña protege al trabajador contra prácticas discriminatorias. La Constitución Federal garantiza la igualdad y la dignidad, y la Ley nº 9.029/1995 prohíbe cualquier discriminación en la admisión o permanencia en el empleo.

Decisiones del Tribunal Superior del Trabajo han consolidado el entendimiento de que el despido motivado exclusivamente por el diagnóstico de epilepsia puede ser considerado discriminatorio, garantizando al trabajador el derecho a la reincorporación o a una indemnización.⁴

Además, la Ley Brasileña de Inclusión (Ley nº 13.146/2015) establece que las personas con impedimentos de largo plazo tienen derecho a adaptaciones razonables en el entorno laboral, cuando sea necesario.

El diagnóstico médico es información confidencial. El trabajador no está obligado a divulgar su condición de salud.² En situaciones específicas, cuando la actividad implica un riesgo directo, puede ser necesaria una evaluación médica ocupacional para definir adaptaciones o restricciones funcionales, siempre respetando la confidencialidad y la legislación vigente.²

Estigma y sus impactos

Los estudios muestran que el estigma asociado a la epilepsia puede afectar la autoestima, la salud mental y las oportunidades profesionales. Las personas con epilepsia históricamente presentan mayores tasas de desempleo, muchas veces no por incapacidad, sino por prejuicio o desinformación.¹-³

Los entornos corporativos que promueven la información y la concienciación reducen mitos y fortalecen una cultura de respeto.

Rol de las empresas y del liderazgo

Las empresas pueden promover la inclusión mediante:

• Programas de educación corporativa;
• Capacitación de líderes sobre diversidad;
• Evaluaciones individualizadas de riesgo;
• Adaptaciones razonables cuando estén indicadas.

El enfoque debe centrarse en las competencias y el desempeño profesional. La epilepsia no define la capacidad laboral de una persona.

Mensaje final: garantía de derechos y promoción de la inclusión

Trabajar es un derecho fundamental y un factor clave de inclusión social.

Si convives con epilepsia, conoce tus derechos y, si te sientes seguro, comparte información sobre cómo compañeros o profesionales pueden ayudarte en caso de necesidad. Para las empresas, el camino es la empatía y el cumplimiento de la ley, transformando el entorno laboral en un espacio donde la diversidad sea respetada⁴.

Referencias:
de Boer HM, et al. The global burden and stigma of epilepsy. Epilepsy Behav. 2008.
Fiocruz. Epilepsia y trabajo: inserción profesional. Cad Saúde Pública.
Jacoby A. Stigma, epilepsy, and quality of life. Epilepsy Behav. 2002.
Consejo Superior de la Justicia del Trabajo. El despido de un trabajador con epilepsia es discriminatorio. 2023.